O plano – diz o grupo – está presente em todas as fases do ciclo de vida do/a colaborador/a, como nas práticas de recrutamento e seleção, compensação e benefícios, formação, avaliação de desempenho, responsabilidade social interna, entre outras.

“No Grupo Jerónimo Martins, a igualdade de género, em todas as suas dimensões, é um compromisso que se concretiza todos os dias, na forma como trabalhamos na nossa organização, e que transcende quaisquer planos e objetivos”, lê-se no plano.

Fonte: Grupo Jerónimo Martins