A iniciativa enquadra-se na estratégia para captação, gestão e retenção de talento da insígnia e conta com uma nova versão do programa, que procura a aceleração e desenvolvimento de competências para quem pretende trabalhar numa empresa de retalho especializado.

“Para este programa, a Leroy Merlin procura jovens recém-formados interessados pelo setor do retalho, com capacidade de adaptação rápida à mudança e gosto por trabalhar de forma ágil. Os requisitos são simples: alguém impactante, autêntico, inovador, com espírito de equipa e desejo por fazer a diferença, com formação académica nas áreas de logística, gestão, gestão comercial, informática ou digital, e data driven. Apesar destas linhas orientadoras, a triagem feita nas candidaturas é flexível e tem em consideração outras áreas interdependentes, como o Marketing Digital, Engenharia e Gestão Industrial, entre outras. Ainda que tendencialmente direcionada ao setor do retalho, a aposta real é no talento”, refere a insígnia em comunicado.

O DESAFIA-TE 2.0 arranca a 13 de setembro e conta com um percurso que passa por duas fases. Primeiro, os trainees experienciam o modelo de negócio multiconceito adotado pela Leroy Merlin e conhecem a dinâmica de operações nas lojas e plataformas logísticas. Na segunda fase, focam-se numa de duas áreas de especialização: operações ou serviços corporativos.

Fonte: Llorente y Cuenca