O Bloomberg Gender-Equality Index 2022, que engloba 418 empresas de 45 países e regiões, avalia cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talento, igualdade salarial e paridade de remuneração entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual, e marca pró-mulher. 

A Sonae integra o índice, alcançando uma pontuação acima da média – 71% – das empresas que fazem parte. O grupo afirma ter sido distinguido, em particular, nas categorias: liderança feminina e pipeline de talento, igualdade salarial e paridade de remuneração entre géneros, e cultura inclusiva.

“Na Sonae, a igualdade de género traduz-se num equilíbrio de direitos, liberdades e oportunidades. Assumimos em 2019 o compromisso de 39% das posições de liderança serem ocupadas por mulheres até 2023. Esta decisão implica agir no imediato em diferentes etapas da carreira das nossas colaboradoras”, explica o membro da Comissão Executiva da Sonae, João Günther Amaral, acrescentando que fazer parte do índice é um “reconhecimento importante” e reforça a confiança para continuar o caminho pela igualdade.

Por seu lado, a Jerónimo Martins mantém-se no índice, pelo segundo ano consecutivo, e obtém uma classificação superior – suportada, principalmente, pelos fatores igualdade salarial e paridade de remuneração entre géneros, e políticas contra o assédio sexual.

“Sermos novamente incluídos neste índice atesta a consistência com que trabalhamos na Jerónimo Martins em prol da promoção da igualdade de género. É um trabalho diário de melhoria contínua num grupo em que nos orgulhamos de ter 68% dos cargos de gestão ocupados por mulheres”, afirma a Head of Corporate Employee Relations da Jerónimo Martins, Susana Correia de Campos.

Fonte: BA&N / Jerónimo Martins