quinta-feira, 27 janeiro 2022 13:50

El Corte Inglés capacita colaboradores

O El Corte Inglês tem instituído, ao longos dos anos, políticas orientadas para a motivação e capacitação dos seus colaboradores, valorizando a formação e a educação ao longo da vida. O objetivo é fomentar a progressão na carreira dos seus quadros.

“A empresa sempre investiu em planos de desenvolvimento, facultando as ferramentas, soft e hard, de que necessitam para se desenvolver, hierárquica ou lateralmente, num processo que será tão mais rico e alinhado quanto maior for a participação e o empenho de cada um. Pretendemos que o colaborador seja coautor do seu próprio desenvolvimento”, enquadra fonte da insígnia, apontando como exemplo “as centenas de casos de progressões na carreira que existem dentro da empresa ao longo dos últimos 20 anos.”

Com vista a fomentar a progressão na carreira dos seus quadros, o El Corte Inglés tem encarado a “constante adaptação e recriação dos programas de identificação de potencial” como um desafio.

Neste último ano desenvolvemos um novo programa, o ‘Programa Direciona a Tua Carreira’, na lógica de assessment e de mapeamento de competências. Surge como alavanca de um sistema de gestão de carreiras sólido e alinhado, em que os percursos vão ao encontro das expectativas e competências dos colaboradores e, em simultâneo, das necessidades da empresa, face ao seu grau de maturação”, partilha a mesma fonte.

Apesar de todas as dificuldades que a empresa enfrentou face ao contexto de pandemia, com o encerramento forçado das lojas durante um longo período em 2020, o responsável do El Corte Inglés garante que as políticas de progressão na carreira foram, ainda assim, mantidas. “Não deixámos de valorizar as nossas pessoas, e conseguimos nomear 65 para progressões de carreira”, concretiza.

Atendendo ao facto de a retenção de talentos ser um fator essencial, a “empresa tem dado passos com a criação de medidas internas de forma a conceder mais autonomia, valorização e investindo na qualidade de vida, oferecendo as melhores condições de trabalho e contribuindo para a satisfação dos colaboradores na relação entre a vida laboral e pessoal.”

Fonte: Store Magazine

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